高阶人才竞争背后，不可是薪资报酬的竞争，照旧都市活力、宜居情况和财富布局的竞争。
克日，杭州市当局相关认真人在“全国颠覆性技能创新大赛”总决赛致辞中暗示，杭州新引进的跨城流感人才中，有高出20%来自北京和上海，是最多的两座都市。而来自猎聘和智联雇用的相关陈诉也佐证了这一点，跟着话题发酵，“杭州吸走北京上海人才”冲上微博热搜，拿下了1.8亿阅读量。
北京、上海，一直是中国人才流向的标杆都市，可以或许吸引北京、上海的跨城流感人才，欣欣然的不可是杭州当局，普通黎民也该是与有荣焉，至少证明白“本身选择的都市”没有错。
尤其近些年的都市认知中，在北上广深四大一线都市之外，杭州、重庆、成都等“新一线都市”的观念越来越明了，无论“新一线都市”之间，照旧“新一线”与北上广深对标，竞争的味道很浓厚，但进取心远远重于数据自己的输赢。
在诸多的数据比拼中，为那里所当局尤其重视人才指标？因为人才始终是任何竞争中第一位也是最重要的指标之一，有人才有其他。
化解多半会病，已往几年，北京一连疏解非首都成果，上海更是在“十三五”期间定下4条底线，个中之一就是人口局限不能高出2500万。一线都市严控都市局限、人才财富外溢，看起来是新一线和二三线都市受益，但被动赢利并非持久之策。
跟着北京、上海环绕都市新成果新定位连续发布新的人才政策，都市与都市之间又要回到用实力“抢人”的新一轮竞争。
尤其是构建新成长名堂方针简直立，流畅人才大轮回、构建人才成长新名堂也成为从中央随处所人才事情的重要方针。表此刻都市竞争层面，就不简简朴单是现金嘉奖、落户优待、创业优惠等政策性“老三板斧”，而是通过都市情况综合改进和财富就业布局进级，缔造出“授人以鱼不如授人以渔”的新型人才吸引力。
中心都市、都市群(都会圈)，多半会、小都市和小城镇，DNF私服辅助 DOF公益服，既要协同成长，又要成立差别化的成果定位和财富布局，以此完成都市和人才的双向筛选。
从这个维度，杭州人才引入最多的两个都市是上海、北京，既能说明杭州对人才吸引力的晋升，也反应出多半会之间财富互补和人才良性流转越来越流畅。
不可是杭州与北京、上海，多家机构的统计数据显示，北京与上海、广州与深圳、北京与天津、重庆与成都等多半会之间，也越来越成为互相人才流入和流出最密切的彼此干系，这要比已往单一超多半会“虹吸”周边小都市的人才活动模式更为康健。
实际上，从公众对差异都市的气质描写也能感觉出人才流转背后的财富定位差别化竞争，北京一直是前沿科技创新中心，上海兼具文化气质和金融活力，杭州是突飞猛进的电商之都，深圳紧紧把控“硬件硅谷”……